Personas & Cultura
Diseño de culturas resilientes como palanca de innovación.
La forma en la que se trabaja internamente determina la forma en la que aportas valor externamente.
La realidad cada vez es más cambiante e incierta, tener una cultura y uno líderes que cuidan de las personas asegura organizaciones y negocios duraderos.
- Estrategia de talento y cultura
- Gestión y facilitación del cambio cultural (adquisiciones y fusiones)
- Diseño de cultura para los nuevos modelos de trabajo (remoto/híbrido, agile, etc.)
- Modelos de liderazgo
- Diseño organizacional
- Diversidad y la inclusión (ESG)
- Modelos de empoderamiento de los empleados (ESG)
- Modelos de relación en la cadena de valor (ESG)
Desde Soulsight, trabajamos en el diseño, la creación, la implementación y el cuidado de culturas del cuidado para crear organizaciones resilientes.
En nuestros proyectos trabajamos la cultura de una compañía a través de cuidar la armonía de sus constantes vitales: lo que la empresa es, siente, piensa, hace y habita.
Casos de Personas y Cultura
Redefinición del proceso creativo
Trabajamos con el departamento creativo y estratégico para redefinir el proceso, estructura y forma de creación de nuevas prendas.
Tomamos como inspiración el origen de la compañía y depuramos el proceso para hacerlo más puro y efectivo.
Incorporar la visión cliente en una compañía de producto
Identificamos los arquetipos de clientes en base a su comportamiento en tienda, generamos un marco estratégico y un modelo de relación entre el cliente, el empleado y la tienda como brújula para definir el plan de acción para incorporar la mirada del cliente. Pilotamos la solución a medida que fuimos trabajando el cambio de mirada y cultural en 11 tiendas con más de 6000 empleados.
Alinear la cultura interna alrededor del propósito
Contextualización de la cultura en base al propósito de compañía. Tomando la curiosidad como palanca de transformación y la empatía como herramienta de escucha. Consiguiendo que el cuidado de cada uno sea parte del día a día.
Establecer una cultura de confianza tras la fusión
Trabajamos en redescubrir el propósito de la nueva compañía tras la integración de Siemens Windpower y Gamesa. Codiseñamos y transformamos de forma global la cultura que una la empresa a través de las personas. Involucramos a más de 250 trabajadores en 10 países con los que trabajamos para codiseñar la cultura global y su traducción a la realidad local de cada una de las regiones.
¿Hablamos?
Si estás interesado en conocer mejor lo que hacemos, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados de contártelo.
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